Trang thông tin điện tử về An toàn vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động

Ngay trong Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ - PCCN nổ năm 2006, Thanh tra Sở LĐ-TB&XH Hải Dương vẫn phải tiếp tục hoàn tất hồ sơ 2 vụ TNLĐ xảy ra từ năm 2005 tại Công ty Sản xuất vật liệu xây dựng Thành Công. Vụ thứ nhất xảy ra vào lúc 11h30’ naỳg 7/6/2005, nạn nhân là ông Nguyễn Văn Oanh, công nhân phân xưởng Clinke bị quạt mát của động cơ quấn vào quần, đập giập mắt cá chân và cưa đứt gân chân. Vụ thứ hai xảy ra với nạn nhân Trần Thị Hòa, 9 giờ sáng ngày 22/12/2005, khi đang làm việc tại băng tải của máy kẹp hàm, chị Hòe trượt chân ngã vào băng tải, bị rút động mạch tay, dẫn đến hoại tử cánh tay, phải cắt bỏ và điều trị, đến nay vẫn chưa lành bệnh. Giải thích chuyện chậm xử lý vụ việc, ông Hoàn - Phó Chánh thanh tra Sở khẳng định “Công ty Thành Công giấu nhẹm vụ việc…”.

Cũng trong năm 2005, tại đơn vị này còn xảy ra 2 vụ TNLĐ đặc biệt nghiêm trọng khác. Chiều ngày 10/5/2005, ông Lê Văn Xuyền (SN 1962, quản đốc phân xưởng nghiền liệu, thuộc cơ sở 1 của Cty) trong lúc làm việc đã trèo qua lan can nhà thao tác đầu lạnh lò quay, di chuyển trên các tấm tôn lợp mái xưởng nghiền liệu để sang trò chuyện với một nhóm công nhân lúc này cũng đang ngồi nghỉ trên… nóc nhà của xưởng (!). Do lệch bước chân sang mép tấm tôn mỏng, ông Xuyền tụt ngã từ độ cao hơn 8m và va đầu vào máy nghiền bi đang hoạt động, dẫn đến tử vong ngay trên xe cứu thương. Cũng ngay trong tháng đó (ngày 26/5), tại Cty Thành Công lại xảy ra vụ TNLĐ chết người tiếp theo. Vụ tai nạn xảy ra tại lò nung Clinke thuộc cơ sở II, trong lúc hai công nhân là Trần Văn Hiêm và Lê Văn Thuần đang vận hành lò nung thì lò bị sập, khiến cả 2 cùng bị bỏng nặng. Lo sợ bởi tai nạn xảy ra liên tục, Cty Thành Công đã ém nhẹm vụ việc cho mãi tới hơn 1 tháng sau đó, khi ông Hiêm chết , đơn vị mới “lòi đuôi giấu diếm”.

Qua công tác thanh tra, được biết từ năm 2004, Cty Vật liệu xây dựng Thành Công đã bị phát hiện là có những vi phạm trong thực hiện quy định về ATVSLĐ. Cụ thể, doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ, PCCN cho NLĐ, chưa thực hiện việc khai báo, đăng ký kiểm định các loại máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, chưa báo cáo thống kê về các vụ TNLĐ, báo cáo công tác BHLĐ… Cùng với một số sai phạm khác trong thực hiện Pháp luật lao động, Cty đã được đoàn thanh tra chỉ ra tới 12 sai phạm và yêu cầu khắc phục, nhất là nhanh chóng khắc phục những tồn tại trong thực hiện các quy định về ATVSLĐ.

Dẫn thực tế vừa nêu để thấy Cty Thành Công từng vi phạm và đã được nhắc nhở. Tuy thế, do cả NSDLĐ và NLĐ cùng chủ quan, cùng coi thường các quy định về ATVSLĐ nên TNLĐ vẫn liên tục xảy ra tại đơn vị.

NLĐ chủ quan là đáng trách. Nhưng đáng trách hơn, vì coi thường các quy định về ATVSLĐ nên họ không tổ chức huấn luyện (hoặc chỉ huấn luyện mang tính hình thức) cho công nhân, khiến cho NLĐ không có ý thức phòng ngừa tai nạn. Bênh cạnh đó, những người làm công tác giám sát, điều hành sản xuất trong điều kiện đòi hỏi nghiêm ngặt về ATVSLĐ cũng không gương mẫu, thực hiện nghiêm chế độ bảo hộ lao động. Càng đáng phê phán khi TNLĐ đã xảy ra nhưng vì sợ “tai tiếng”, lãnh đạo doanh nghiệp đã cố tình… giấu. Với vụ TNLĐ xảy ra lần thứ 3, thứ 4 trong năm, đến ngày 28/2/2006, Công ty mới gửi báo cáo về Sở.

Xảy ra 4 vụ TNLĐ trong một năm làm 2 người chết và 3 người bị thương, Cty Thành Công đã và đang tiếp tục được các cơ quan chức năng xem xét, xử lý thật nghiêm. Đến thời điểm này, đơn vị đã nhận 2 quyết định xử phạt vi phạm hành chính từ Thanh tra lao động Hải Dương về việc để xảy ra TNLĐ và che giấu vụ việc. Ngoài ra, do liên quan trách nhiệm, một số cá nhân cũng được cơ quan chức năng kiến nghị xử lý.

Chỉ không hiểu là, với “thành tích nổi bật” như đã nêu, nhưng chính trong những ngày đang diễn ra Tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ - PCCN tại Hải Dương, Cty Thành Công lại có tên trong danh sách những doanh nghiệp được đề nghị xét thi đua, khen thưởng. cũng may là trong lúc gửi danh sách tham khảo ý kiến các cơ quan, ban ngành trong tỉnh, sự “hớ hênh” nêu trên đã được ngành chức năng phát hiện và kịp thời “có ý kiến”. Nếu không “tai tiếng” về đơn vị hẳn sẽ lan truyền rộng hơn…