Trang thông tin điện tử về An toàn vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động

Đây là nguyên nhân chính dẫn tới cuộc đình công của gần 1.000 công nhân thuộc ca đêm của Công ty Woo Yang Vina-may đồ vest (Hàn Quốc) ngày 6/9/2005.

Bắt đầu từ 21h30’ đêm 6/9, đồng loạt trên 800 công nhân làm ca đêm (đa số là nữ) tụ tập không chịu làm việc trước cổng công ty tại khu phố 2, đường Phạm Văn Chiêu, phường 12, Quận Gò Vấp. Tiếng la ó và gạch đá được ném bay vèo vèo về phía các bảo vệ, khi hai bên xảy ra xô xát. Về phía công nhân, họ đòi hỏi chủ doanh nghiệp cần có lời hứa chắc chắn về việc luân chuyển thời gian làm việc hợp lý. Theo công nhân phản ảnh, đã hai năm trời liên tục, họ phải làm việc từ 21h30’ tối cho đến 6 giờ sáng hôm sau. Bên cạnh đó, công ty ép tăng ca liên tục (được tính 6.100 đồng /giờ), nhưng công nhân thu nhập chỉ 700.000 đông/tháng. Thêm vào đó, nước uống, môi trường làm việc không đảm bảo sức khỏe. Đa số công nhân là nữ nên thời gian làm việc gây áp lực đè nặng, sức khỏe bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Vụ việc càng về khuya càng phức tạp, bởi công nhân không đồng tình trước những lời nói của đại diện công ty. Lại thêm nhiều loạt gạch đá được ném vào công ty gây hư hỏng nhiều tài sản, làm các nhân viên bảo vệ bỏ chạy, trong đó anh Nguyễn Hồng Nguyên bị thương ở đầu khá nặng.

Sau khi vụ đình công xảy ra, lực lượng cảnh sát 113, cảnh sát giao thông, Liên đoàn lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND quận Gò Vấp… đã có mặt giải quyết, tạm giữ đối tượng Nguyễn Văn Bảy (sinh năm 1985, quê Bình Định, tạm trú quận Gò Vấp), do kích động công nhân gây rối ném đá gây thiệt hại tài sản và thương tích cho bảo vệ công ty. Đến 23 giờ 40 phút khuya 6/9, lực lượng cảnh sát 113 đã phải dùng xe ô tô đặc chủng án ngữ ngay cổng công ty và dùng loa phóng thanh yêu cầu công nhân lắng nghe cách giải quyết. Ông Phạm Ngọc Đoàn - Chủ tịch liên đoàn lao động quận Gò Vấp đã vận động: “Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tổ chức công đoàn sẽ phối hợp các cơ quan ban ngành chức năng giải quyết việc này vào sáng 7/9”.

Sau khi nghe ông Đoàn phát biểu, tình hình được lắng dịu. Song đến khi ông Tổng quản lý công ty (là người Hàn Quốc) có ý kiến, thì công nhân lại la ó. Theo phản ánh của công nhân, trước đây công nhân làm ca đêm, nhiều lần viết đơn gửi lên lãnh đạo công ty xin được điều chuyển hợp lý về thời gian làm việc (luân chuyển thường xuyên làm ca đêm và ca ngày) để đảm bảo sức khỏe nhưng sự việc không được giải quyết, mà hàng loạt công nhân đại diện viết đơn bỗng bị đuổi.

Vụ đình công kéo dài đến sáng 7/9 càng trở nên căng thẳng khi gần 900 công nhân ca ngày cũng nhập cuộc, các cơ quan chức năng và UBND quận Gò Vấp đã buộc đại diện công ty tập trung công nhân để ghi nhận ý họ. Bà Nguyễn Thị Thanh Mai - Trưởng phòng Quản lý lao động nước ngoài (Sở LĐTBXH) và ông Trần Hồng Sơn - Ban Thi đưa chính sách (LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh) cũng xuống hỗ trợ, phân tích các sai phạm của doanh nghiệp, yêu cầu Giám độc công ty là ông Lee Chu Hee ký biên bản khắc phục 7 nội dung trong quan hệ lao động, trong đó quan trọng nhất là cứ 2 tuần phải đảo ca một lần, thực hiện từ ngày 10/9. Tại buổi làm việc, Giám độc Lee Chu Hee đã xin lỗi công nhân và cho biết: “Tôi đã xây dựng thêm một xưởng sản xuất ở quận 12, nhưng do có trục trặc nên phải đến tháng 1/2006 mới đưa vào sử dụng được, lúc đó 100% công nhân sẽ chỉ làm ca ngày”.

Đến trưa 7/9, 800 công nhân ca đêm đã chấp nhận đảo ca và ra về. Tuy nhiên, theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Gò Vấp Phạm Ngọc Đoàn - Vụ này… chưa êm, bởi lẽ: Việc đảo ca chưa được gần 900 công nhân đang làm ca ngày chấp nhận và đây có thể sẽ phát sinh những mâu thuẫn mới./.