Trang thông tin điện tử về An toàn vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động

Sáng ngày 12/9/2005, tất cả công nhân Cty liên doanh TNHH Flexcon Việt Nam đóng trên địa bàn xã Dĩnh Trì, huyện Lạng Giang đã đình công đòi tăng lương, giảm giờ làm. Tình trạng này đã kéo dài đến hết ngày 14/9. Ngay sau khi nhận được thông tin từ phía công nhân, phóng viên Tiền phong đã phản ánh sự việc này tới lãnh đạo Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang. Ngay sau đó, LĐLĐ tỉnh cử cán bộ phối hợp với một số cơ quan như Sở LĐ-TB và XH, Công an tỉnh và UBND huyện Lạng Giang xuống làm việc tại công ty.

Không chỉ dừng lại những thông tin mà hàng trăm công nhân phản ánh họ luôn phải làm việc ở cường độ cao, từ 7h sáng đến 22h đêm, cả tháng chỉ được nghỉ 1 ngày; không được trang bị bảo hộ lao động; mức lương lại rất thấp, có người làm 29 ngày/tháng nhưng lương chỉ được hơn 100.000 đồng, thậm chí có trường hợp chỉ được 87.000 đồng/tháng, các chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản đều không được công ty thực hiện theo đúng Luật lao động…

Theo thông tin riêng của Tiền phong, những vi phạm của Cty Flexcon Việt Nam còn nghiêm trọng hơn thế. Có tới 468 công nhân không có hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm nhưng công ty vẫn trừ bảo hiểm mỗi kỳ trả lương. Không có thang bảng lương và không áp dụng mức lương cơ bản nên có nhiều trường hợp tổng thu nhập của công nhân chỉ đạt 60.000 đồng/tháng. Công nhân xưởng may số 6, chị H. nói trong nước mắt: “Chúng em đi làm nhưng không biết bao giờ mới được về và cũng không biết lương của mình là bao nhiêu. Không có tổ chức công đoàn nên mọi ý kiến thắc mắc của anh chị em trong công ty đều chẳng có tác dụng gì. Những người quản lý lại hay chửi bới, lăng mạ xúc phạm nên bọn em chán lắm”. Tìm hiểu quá trình làm việc cũng như các chế độ của người lao động trực tiếp ở đây, chúng tôi nhận thấy Cty liên doanh TNHH Flexcon Việt Nam đã vi phạm nghiêm trọng Luật lao động.

Ông Nguyễn Ngọc Việt, Chủ nhiệm UBKT của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Chúng tôi đã làm việc và yêu cầu Cty khắc phục ngay những khiếm khuyết và đáp ứng cơ bản những nguyện vọng chính đáng về chế độ tiền lương, giờ làm và các chế độ khác”.

Sáng 14/9, lãnh đạo công ty đã trực tiếp đối thoại với công nhân ngay tại cổng nhà máy và công ty đã có văn bản thông báo chính thức ý kiến của mình trước những kiến nghị của công nhân và các ngành chức năng. Thời gian làm việc của công nhân được bảo đảm theo đúng Luật lao động quy định 8 giờ/ngày, làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm và được trả lương bằng 150% vào ngày thường và 200% vào ngày Chủ nhật, 300% vào ngày lễ, tết. Mức lương khởi điểm là 417.000 đồng và khi hết thời gian tỉnh cho phép công ty áp dụng mức lương mới là 487.000 đồng và trả lương đúng vào ngày 10 hàng tháng. Công nhân làm việc đủ 12 tháng sẽ được xét tăng lương. Nếu làm việc quá 10 giờ trong một ngày, công ty sẽ thông báo trước 24 giờ và phụ cấp bữa cơm tối cho người lao động. Ngoài ra, công ty cũng hứa sẽ tôn trọng và bình đẳng trong ứng xử với công nhân, không xúc phạm công nhân.

Tuy nhiên, công ty cũng cho biết thông báo này chỉ có giá trị áp dụng đối với công nhân trở lại làm việc từ ngày 14-15/9/2005. Mặc dù vậy, ngay sau khi nghe thông báo, đa số công nhân đã phản ứng gay gắt và bỏ về vì cho rằng mức lương mà công ty hứa trả tuy đã cao hơn so với trước nhưng nếu áp dụng mức khoán sản phẩm như trước đây là quá cao, công nhân vẫn phải làm ngoài giờ mà không được tiền làm thêm./.