|
3. Sau đó, Công ước này sẽ có hiệu lực với bất kỳ Nước thành viên nào sau 12 tháng kể từ khi việc phê chuẩn Công ước của nước đó được đăng ký.
Điều 11.
1. Một Nước thành viên đă phê chuẩn Công ước có thể băi ước sau 10 năm kể từ ngày Công ước bắt đầu có hiệu lực bằng cách thông báo cho Tổng Giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế để đăng ký băi ước. Việc băi ước này sẽ có hiệu lực sau một năm kể từ ngày đăng ký băi ước.
2. Mỗi Nước thành viên đă phê chuẩn Công ước này và trong vòng một năm sau khi Công ước có hiệu lực được 10 năm như nêu ở đoạn trên mà không thực hiện quyền băi ước nêu tại Điều này thì sẽ chịu ràng buộc thêm một giai đoạn 10 năm nữa và sau đó có thể tuyên bố băi ước sau mỗi giai đoạn theo như quy định trong điều khoản này.
Điều 12.
1. Tổng Giám đốc Văn pḥng Lao động quốc tế sẽ thông báo cho tất cả các Nước thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế về tất cả các đăng ký phê chuẩn và đăng ký băi ước của các Nước thành viên.
2. Khi thông báo cho các Nước thành viên về việc đăng ký phê chuẩn của nước thứ hai, Tổng Giám đốc sẽ lưu ý các thành viên về ngày mà Công ước sẽ có hiệu lực.
Điều 13.
Tổng Giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế sẽ thông báo cho Tổng thư ký Liên Hợp quốc để đăng ký theo Điều 102 của Hiến chương Liên Hợp quốc, toàn bộ đặc điểm của tất cả đăng ký phê chuẩn và đăng ký băi ước gửi tới Tổng Giám đốc theo quy định của các điều khoản trên.
Điều 14.
Khi cần thiết, Hội đồng quản trị của Văn phòng Lao động quốc tế sẽ trình lên Hội nghị toàn thể một bản báo cáo về hoạt động của Công ước này và sẽ xem xét sự cần thiết đưa vấn đề sửa đổi toàn bộ hoặc một phần của Công ước vào chương tŕnh nghị sự của Hội nghị.
Điều 15.
1. Nếu Hội nghị thông qua một Công ước mới sửa đổi toàn bộ hay một phần của Công ước này, khi đó trừ khi Công ước mới có những quy định khác.
a) Việc phê chuẩn Công ước mới sửa đổi của một Nước thành viên cũng có nghĩa là nước đó huỷ bỏ việc tham gia Công ước này ngay khi đó, mặc dù có những quy định ở Điều 11 nói trên, nếu và khi Công ước mới có hiệu lực.
b) Kể từ ngày Công ước mới sửa đổi có hiệu lực, Công ước này sẽ không mở cho các Nước thành viên phê chuẩn nữa.
2. Trong bất kỳ trường hợp nào, Công ước này vẫn có hiệu lực cả về hình thức và nội dung thực tại của nó đối với những Nước thành viên đă phê chuẩn Công ước này nhưng chưa phê chuẩn Công ước sửa đổi.
Điều 16.
Cả hai bản tiếng Anh và tiếng Pháp của Công ước này có giá trị như nhau.
Trên đây là văn bản xác thực của Công ước được Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế nhất trí thông qua trong khoá họp lần thứ tám mươi bảy được tổ chức tại Giơnevơ và tuyên bố bế mạc ngày 17 tháng 6 năm 1999.
Để xác nhận điều này, chúng tôi đă ký tên vào ngày 18 tháng 6 năm 1999.
Bài đã đăng: Khuyến nghị số 183 về an toàn, sức khỏe trong hầm mỏ Công ước số 176 về an toàn, sức khỏe trong hầm mỏ Khuyến nghị 181 về phòng ngừa tai nạn công nghiệp nghiêm trọng Công ước số 174 về phòng ngừa những tai nạn lao động nghiêm trọng Khuyến nghị số 177 về an toàn trong sử dụng hóa chất tại nơi làm việc | 